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“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”
陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
“长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”
“其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”
“t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”
“c6级以上可以和t1级岗位互换。”
大屏幕上打出了相应的职级表格。
大屏幕上也是写的很清楚。
c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。
这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
不是员工太天真，而是老板太天真。
所以陈潇制定的一个计划——给股权。
当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。
把悦动互联的股权拿出来。
陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。
其中高管分别会有1％～5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。
普通员工，只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。
所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。
按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。
2002年全年度，悦动互联总盈利为57亿rb。
陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
今年用于分红的基础金额计算金额是114亿rb。
王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2％）的股份，能够获得228万分红。
这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。
而高苗有05％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。
高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
而且因为idg是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。
既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。
悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。
这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。
同样，只有在职的员工才会分得股份。
员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。
因为时间恰好在春节前夕，所以在长天科技改制之后，立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。
王翔看着卡上200多万的余额，不由得暗自砸舌。
谁能够想象在四年以前，王翔在德龙工厂上班，一年的年薪最多也在10万左右。
高苗看着卡上到账的分红，也有一些恍惚。
她觉得自己才没多久，还是江州大学的研究生，没有想到，因为在实验室我就认识一个学弟，竟然就改变了自己的整个人生。
当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。
宋怡就是其中的一员，宋怡虽然刚刚入职两年，但是因为工作能力极其突出，按照陈潇给予的算法，他也在去年年中晋升为c5级，现在更是直接被提拔为行政部的部长。
因此她的年终奖加上分红，总共有20多万。
这可是很多人好几年都挣不到的钱。